Lowongan Kerja Terbaru Januari 2021 Lulusan D3/S1 Di PT Nank Nasional Indonesia (Persero), Tbk

dekerja.com - Lowongan Kerja Terbaru Januari 2021 - Pekerjaan itu ibarat jodoh.  Kita tidak pernah tahu kapan, di mana dan seperti apa pekerjaan yang akan kita geluti di kemudian hari. Bukan rahasia lagi jika banyak sarjana yang setelah lulus kuliah malah bekerja bukan di bidang keilmuan yang ia pelajari. Misalnya ada sarjana pertanian yang bekerja di bank, atau ada pula sarjana teknik yang malah bekerja pada bidang personalia. Idealnya memang kita bekerja berdasarkan dari bidang keilmuan yang dipelajari, akan tetapi realita di lapangan ternyata lowongan kerja yang tersedia tidak sebanding dengan jumlah lamaran yang masuk. Sehingga dalam hal ini terjadi surplus tenaga kerja, yang pada akhirnya banyak calon pekerja yang tidak terserap di bidang keilmuan yang ia pelajari. 

Oleh sebab itu mereka terpaksa mencari pekerjaan lain di luar bidang keilmuan yang dimiliki. Badan Pusat Statistik mencatat Tingkat Terbuka (TPT) per Februari 2019 ada di angka 5,01 persen dari tingkat partisipasi angkatan kerja Indonesia, jadi dalam hal ini ada sekitar 6,82 juta orang pengangguran di Indonesia. Pantas saja setiap ada Job Fair atau bursa kerja, peminatnya pasti membludak dari tahun ke tahun. Upaya pemerintah dalam rangka menekan tingkat pengangguran memang telah dilakukan dengan berbagai macam cara, mulai dari mengadakan pelatihan bagi para lulusan sekolah, meningkatkan kualitas pendidikan hingga memberikan informasi mengenai lowongan kerja di luar negeri. 

Namun sampai ini ternyata masalah pengangguran belumlah terselesaikan sepenuhnya. Pengalamanku menjadi personalia di salah satu perusahaan di Jakarta ternyata memberikan sebuah pelajaran berharga, bahwa ternyata bukan hanya pekerja yang kesulitan mencari pekerjaan, pihak perusahaan pun kesulitan untuk mencari calon pekerja. Setiap ada lowongan kerja, kami mengiklankannya di media cetak dan internet. Memang ada banyak surat lamaran, baik melalui pos maupun email yang masuk, akan tetapi setelah mereka dipanggil untuk melakukan tes dan wawancara kerja, ternyata hasilnya tidak memenuhi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Akhirnya kami kembali mengiklankan lowongan pekerjaan. Memang ada pelamar yang dinyatakan lulus, dan kemudian bekerja. Namun belum juga genap satu bulan, mereka mengajukan surat pengunduran diri dengan berbagai macam alasan. Kalau sudah begini giliran personalia yang pusing karena staf di bagian lain mengajukan keluhan akibat kekurangan pekerja yang mengganggu kinerja organisasi perusahaan. 

Kenapa perusahaan begitu sulit untuk mendapatkan tenaga kerja? Salah satu faktor utamanya adalah dari lowongan kerja yang dibutuhkan, para pelamar tersebut berasal dari bidang keilmuan yang lain. Misalnya kami membutuhkan staf akunting, yang melamar sarjana ilmu manajemen ekonomi dan ilmu hukum. Selain itu ada pula yang meminta gaji tinggi padahal masih fresh graduate yang skillnya belum terbukti dan teruji. Hal lain yang menjadi masalah utama adalah, banyak pekerja yang telah diterima bekerja tidak menunjukkan disiplin yang baik, malas serta tidak jujur. Meraka inilah sebenarnya merupakan salah satu penyakit di dalam organisasi perusahaan yang kalau tidak segera diobati, bisa menular kepada pekerja lainnya. Belum lagi menghadapi tipe pekerja kutu loncat, yang sebentar-sebentar keluar dari perusahaan untuk berpindah ke perusahaan yang lebih besar lagi. Jadi, sebenarnya yang namanya masalah ternyata akan selalu ada di manapun kita berada. Hanya bentuknya saja yang berbeda. Bagi pencari kerja, masalahnya adalah berbagai bentuk penolakan dari perusahaan yang kita lamar. Bagi perusahaan adalah sulitnya mencari pekerja yang tepat di posisi yang lowong. Bagi para pelamar sebaiknya melamar pada bidang keilmuan yang dimiliki, dan apabila telah diterima bekerja tunjukkanlah dedikasi yang baik, ulet, tekun, jujur, disiplin, rajin dan pantang menyerah, sehingga bisa diandalkan oleh atasan dan menjadi penggerak roda organisasi perusahaan. 

Bagi perusahaan, berilah gaji yang sesuai dan pantas, sehingga penghasilan yang didapat oleh pekerja tidak hanya cukup untuk membiayai kebutuhan hidup, akan tetapi ada kelebihan sehingga bisa ditabung. Selain itu, sediakanlah jenjang karir yang jelas, sehingga para pekerja bersemangat memperbaiki kualitas hasil pekerjaan, karena merasa yakin hidupnya akan lebih baik di masa depan bila bergabung dengan perusahaan. Dunia kerja memang bergerak secara dinamis. Apabila memang sulit mendapatkan pekerjaan, apa salahnya kita menciptakan lapangan pekerjaan sendiri. Selain bisa menghidupi diri sendiri, bila sudah berkembang semoga bisa membantu orang-orang yang butuh pekerjaan. Ketika proses pencarian pekerjaan memasuki hitungan bulan, Anda mulai putus asa. Paket pesangon dan tabungan Anda tidak akan bertahan selamanya. Dalam lapangan pekerjaan yang sulit, bahkan orang-orang yang sangat berbakat pun memerlukan waktu mencari pekerjaan selama berbulan-bulan. Meskipun sulit untuk bersikap optimis bahwa keadaan akan berbalik dengan segera, sangat penting bahwaAnda harus menjaga sikap positif. 

Berikut adalah beberapa hal yang dapatAnda lakukan untuk menjaga semangat Anda dalam mencari pekerjaan. Dengan demikian Anda harus menghabiskan sekitar delapan jam setiap hari untuk mencari pekerjaan, baik secara online maupun langsung datang ke kantor. Bangun di pagi hari seperti yang Anda lakukan ketika Anda bekerja. Sikap proaktif ini dapat berkontribusi untuk outlook positif. Ketika Anda harus menghabiskan waktu untuk mencari pekerjaan, Anda juga harus mengambil waktu untuk menjauhinya barang sekejap. Anda harus mengambil istirahat untuk makan siang, serta menghabiskan beberapa jam di malam hari melakukan sesuatu yang Anda sukai. Membaca, berolahraga atau melalukan hobi dapat sedikit membuang kejenuhan Anda. Tapi, selama Anda menikmat waktu istirahat, jangan melewatkan pengumuman pekerjaan apapun. Membuat rencana untuk bertemu teman-teman atau kenalan juga dapat menghilangkan kejenuhan Anda. 

Satu hal yang baik tentang pengangguran adalah memiliki jadwal yang agak fleksibel. Hal ini memberi Anda kesempatan untuk mengambil waktu istirahat siang hari untuk melakukan hal-hal yang tidak dapat Anda lakukan ketika Anda telah bekerja. Misalnya, Anda dapat pergi mengkuti karyawisata sekolah anak Anda, makan siang dengan dengan teman lama, dan lain sebagainya. Kerjakan pekerjaan rumah tangga. Ketika Anda sedang bekerja, pasti Anda akan merasa lelah setiap pulang kerja. Kondisi ini terkadang membuat pekerjaan rumah tangga Anda terbengkalai. Untuk menikmati masa tanpa pekerjaan, Anda dapat melakukan beberapa pekerjaan rumah tangga seperti membersihkan lemari atau lukisan. 

Menjadi relawan, Mencari hal yang dapat menguatkan Anda salah satunya dapat dilakukan dengan menggunakan keterampilan dan bakat yang Anda miliki. Anda dapat bekerja pada proyek sosial pada akhir pekan. Lalu selain itu, menjadi relawan dapat memberikan kesempatan besar untuk membuka relasi. Membantu orang lain, bisa membuat Anda merasa lebih baik. 



Saat ini kami sampaikan informasi lowongan kerja dari PT Nank Nasional Indonesia (Persero), Tbk. BNI merupakan salah satu bank terbesar di Indonesia memiliki 1.106 cabang dan sentra kredit yang tersebar di seluruh Indonesia dan 5 cabang luar negeri (Singapura, Hongkong, Tokuo, New York dan London), serta perwakilan di beberapa negara di Timur Tengah. Dilengkapi jaringan untuk penyaluran kredit, yaiut 229 sentra kredit kecil, 20 sentra kredit menengah serta 54 cabang syariah.

Untuk jaringan elektronik, BNI memiliki 3.000 ATM ditambah 6.900 ATM LINK dan 10.500 ATM Bersama, serta SMS Banking dan BNI Internet Banking untuk kebutuhan transaksi perbankan dengan puluhan fitur. Bank BNI merupakan Bank BUMN (Badan Usaha Milik Negara) pertama yang menjadi perusahaan publik setelah mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya pada tahun 1996.

Bank BNI didirikan pertama kali pada tahun 1946. Bank Negara Indonesia mulai mengedarkan alat pembayaran resmi pertama yakni ORI atau Oeang Republik Indonesia, pada malam menjelang tanggal 30 Oktober 1946, hanya beberapa bulan sejak pembentukannya.

BNI mencari kandidat untuk menempati posisi sebagai berikut :

Posisi :

1. Asisten Kredit Standar

Tugas / Tanggung Jawab :

  1. Melaksanakan aktivitas pemasaran, analisa kelayakan kredit, verifikasi data usaha dan agunan, penusunan struktur fasilitas serta menjaga kualitas produk kredit BNI.

Kualifikasi :

  1. Usia maksimal 26 tahun (Per 01 Februari 2021)
  2. Pendidikan minimal D3 dengan IPK minimal 2.50 (PTN) dan 2.75 (PTS)
  3. Tinggi badan Pria minimal 165 cm dan Wanita minimal 155 cm dengan berat badan proposional
  4. Belum menikah
  5. Berpenampilan menarik, cakap, serta memiliki keterampilan komunikasi yang baik
  6. Tidak pernah telibat narkoba, atau pelanggaran hukum lainnya yang dibuktikan dengan SKCK
  7. Bersedia ditempatkan pada seluruh outlet BNI Wilayah Surabaya

2. Asisten Administrasi Kredit

Tugas / Tanggung Jawab :

  1. Melaksanakan kegiatan administrasi perkreditan dan melakukan aktivitas post approval serta penyelenggaraan laporan perkreditan.

Kualifikasi :

  1. Usia maksimal 26 tahun (Per 01 Februari 2021)
  2. Pendidikan minimal D3 dengan IPK minimal 2.50 (PTN) dan 2.75 (PTS)
  3. Tinggi badan Pria minimal 165 cm dan Wanita minimal 155 cm dengan berat badan proposional
  4. Belum menikah
  5. Berpenampilan menarik, cakap, serta memiliki keterampilan komunikasi yang baik
  6. Tidak pernah telibat narkoba, atau pelanggaran hukum lainnya yang dibuktikan dengan SKCK
  7. Bersedia ditempatkan pada seluruh outlet BNI Wilayah Surabaya

3. Asisten Penjualan

Tugas / Tanggung Jawab :

  1. Melakukan aktifiats penjulan produk dan jasa BNI dalm upaya penghimpunan dana segmen konsumer

Kualifikasi :

  1. Usia maksimal 26 tahun (Per 01 Februari 2021)
  2. Pendidikan minimal D3 dengan IPK minimal 2.50 (PTN) dan 2.75 (PTS)
  3. Tinggi badan Pria minimal 165 cm dan Wanita minimal 155 cm dengan berat badan proposional
  4. Belum menikah
  5. Berpenampilan menarik, cakap, serta memiliki keterampilan komunikasi yang baik
  6. Tidak pernah telibat narkoba, atau pelanggaran hukum lainnya yang dibuktikan dengan SKCK
  7. Bersedia ditempatkan pada seluruh outlet BNI Wilayah Surabaya

4. Analisa Kredit Standar

Tugas / Tanggung Jawab :

  1. Melaksanakan ativiats pemasaran, analisa kelayakan kredit, verifikasi data usaha dan agunan, penyusunan struktur fasilitas serta menjaga kualitas produk kredit BNI.

Kualifikasi :

  1. Memiliki pengalaman sebagai pemasaran kredit mikro/kecil/lending Account Officer)
  2. Usia maksimal 26 tahun (Per 01 Februari 2021)
  3. Pendidikan minimal S1 dengan IPK minimal 2.50 (PTN) dan 2.75 (PTS)
  4. Tinggi badan Pria minimal 165 cm dan Wanita minimal 155 cm dengan berat badan proposional
  5. Belum menikah
  6. Berpenampilan menarik, cakap, serta memiliki keterampilan komunikasi yang baik
  7. Tidak pernah telibat nark0ba, atau pelanggaran hukum lainnya yang dibuktikan dengan SKCK
  8. Memiliki pemgalaman sebagai pemasaran kredit mikro/kecil/lending/ Account Officer
  9. Bersedia ditempatkan pada seluruh outlet BNI Wilayah Surabaya

File Lamaran

  1. Surat Lamaran
  2. Curriculum Vitae
  3. Ijazah Terakhir (jika belum ada, bisa menggunakan SKL)
  4. Pas foto 4×6 berwarna = 4 lembar
  5. Foto sluruh badan ukuan 3R = 1 lembar
  6. SKCK
  7. Surat Ketrang Sehat & Bebas Narkoba

Bila Anda berkeinginan dan punya minat bekerja sesuai kualifikasi di atas  buat lamaran secara lengkap.

Daftar  : DI SINI

Batas proses lamaran : 27 Januari 2021.

Seluruh proses seleksi tidak dikenakan biaya apapun, hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses selanjutnya. Demikian informasi lowongan ini kami sampaikan semoga bermanfaat dan terima kasih.

Posting Komentar

0 Komentar